Инновации и эксперимент в образовании

Психологические типы и способности к профессии PDF Печать E-mail
Добавил(а) Прокофьева Т.Н.   
05.04.08 22:18

Каждый встречал в жизни людей, которые достигли в чем-то немалых успехов, причем удалось им это без видимых усилий, как бы играючи. Это не значит, что они не прикладывали труда. Прикладывали и прикладывают. И не мало. Но труд этот доставляет такое удовольствие, что они часто не могут поверить, что именно эту сферу деятельности и надо связывать с профессией. «За такое приятное занятие еще и деньги получать?» - говорят они.

А есть и другие, которые честно трудятся, работают от зари до зари. Вроде бы и работа достойная, и зарабатывают на жизнь, но взгляд у них потухший; не любят они свое дело, В чем причина? Понятно: просто они не на своем месте.

Очень важно с самого начала, найти жизненную дорогу и дело по душе, Лучше всего выбрать профессию, подходящую вам по психологическому типу личности. Постараемся рассказать об особенностях психологических типов и показать, какие профессии лучше выбирать.

Особенности психологических типов

Наука, изучающая психологические типы личности, называется соционикой. Она выделяет у каждого человека такие признаки: экстраверсия - интраверсия; рациональность - иррациональность; логика - этика; интуиция - сенсорика. Что кроется за этими названиями? Кратко остановимся на описании каждого признака.

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям    [Вход] [Регистрация]

Определение психологических типов личности

Для того чтобы правильно и безошибочно определить свой тип личности, нужно обратиться за консультацией к психологу-соционику или пройти специальный диагностический тренинг. В основе диагностики психологических типов на тренингах лежит метод наблюдения. Участникам предлагаются различные игровые ситуации на разные виды деятельности. Тренинговая сессия включает задания, в которых нужно проявить логическое мышление, эмоциональность, общительность, деловые качества, лидерские способности, гибкость, эстетическое чутье или фантазию. Кроме того, включены задания на легкость переключения с одного вида деятельности на другой, на умение концентрировать и удерживать внимание на одном процессе, на внимание к другим людям, а также на уровень интереса к собственному внутреннему миру и внутреннему миру других людей.

Наряду с игровыми заданиями участникам предлагаются психологические тесты и с каждым из них проводится небольшое интервью для уточнения типа личности.

По ходу выполнения тренинговых заданий группа экспертов наблюдает и определяет отличительные признаки типов личности. После обработки собранной информации формируется психологический портрет личности, по которому можно сделать заключение о наиболее благоприятных сферах деятельности для каждого человека.

Прокофьева Т.Н.,
доктор философии в обл. соционики,
директор НИИ соционики, Москва

 

This content has been locked. You can no longer post any comment.

Инновации и эксперимент в образовании